| ГК Миррико |
«Миррико» – российская группа производственно-сервисных компаний. Основные виды деятельности – производство и поставка химических реагентов различного назначения, инженерная поддержка заказчиков по вопросам применения химических решений, сервисные услуги.
В истории компании, ведущей свой отсчёт с 2000 года, можно выделить три этапа:
- Формуляция собственных линеек химических реагентов для технологий добычи нефти. В первые пять лет компания последовательно расширяла ассортимент продуктов, стремясь стать комплексным поставщиком. В 2005 году «Миррико» был приобретён крупный производственный актив.
- В 2006 году мы приступили к реализации сервисной стратегии. Различные сервисные услуги были предложены предприятиям нефтегазодобывающей, нефтеперерабатывающей, химической и нефтехимической, горнодобывающей и металлургической отраслей.
- Благодаря серьёзным инвестициям в исследования и разработки, начатым в 2009 году, в «Миррико» стали появляться уникальные продукты и технологии, опережающие рыночные аналоги. Эффективность новых, создаваемых у нас продуктов, зачастую превосходит требования заказчиков. Создав условия для синтеза передовых химических решений, компания приступила к работе по укреплению собственных производственных возможностей. Сегодня мы ставим перед собой задачу предложить потребителям лучшие продукты по самым низким ценам.
Приобретённый опыт позволил нам получить не только свою долю рынка, но и многое узнать о своих заказчиках. Все это, плюс накопленный багаж знаний в различных направлениях деятельности, сплоченный коллектив, научный и, в какой-то степени, творческий подход к решаемым задачам позволил нам гарантировать экономическую эффективность и экологическую безопасность предлагаемых нами решений - от создания уникального реагента и технологии до IT-решения и даже робототехники.
В стремлении стать лучшими, Миррико уделяет большое внимание инновациям, считая, что именно в них — залог технологического превосходства и процветания. С 2017 года в ГК «Миррико» сформирован корпоративно-венчурный фонд. Его цель — поиск и отбор внешних перспективных проектов (идей) на любой стадии готовности, привлечение экспертов. При успешном внедрении разработки планируется включать в продуктовый портфель «Миррико».
Оставить свой отзыв
Последние отзывы пользователей
Аноним
тому,который-Е! Спасибо за поддержку, да еще и два раза-вроде кратко а как раскудрявил то однако,зажигает-азартен азартен!
Ответить 24.09.2012 г
Аноним
100 баллов ФИНАНСИСТУ)))) ОГРОМНОЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ СПАСИБО ЗА ДОСТУПНЫЕ ДЛЯ ПОНИМАНИЯ СЛОВА))) РЕСПЕКТ
Ответить 14.09.2012 г
Аноним
Интересно, а почему автор предыдущего отзыва не оставил своего имени? Ведь «сильнейший» же? Ему тоже анонимки писать так легко?
Ответить 04.08.2012 г
Секретарь
Приятный, светлый офис. Понравился генеральный директо. Ещё не встречал такую приятную молодую девушку на такой должности.Первым делом не понравились девушки на ресепшене. При виде ген. директора сразу лапки к верху и сразу же становились такими пушистыми. Одеты как будто на параде в Рио-Де-Жанейро =)
В основном не понравилось то что 1 месяц работаешь без оформления, но оклад обещают. Правда все люещания тока на словах. Потом получаешь то ли процент, то ли 10 000 тыс. руб. за каждую проданную квартиру. Я прошёл собеседование 2 раза, 1 раз с руководителем, затем с ген. директором и мне сказали что можешь завтра выйти на… читать далее
Ответить 02.08.2012 г
Аноним
(КРЕПКОМУ ФИЗИОЛОГУ!)-и терпиле! …попробуем присоединиться,а че?вдруг по кайфу
Ответить 26.06.2012 г
Аноним
В школе идет подготовка к контрольной.
Учитель:
— Единственной причиной отсутствия на контрольной
может быть серьезная болезнь со справкой от врача.
Голос с места:
— А как насчет полного сексуального истощения?
— Тогда тебе надо учиться писать другой рукой!
80-летний старик, уже много лет ничего почти не слышащий, наконец идет
к врачу-специалисту. Доктор без проблем подбирает ему небольшой слуховой
аппарат, и тот снова слышит, как в молодости.
Спустя месяц, старик снова идет к врачу, на контроль.
Врач:
— Ну что ж, все в полном порядке. Скажите, наверняка ваша семья в
восторге, что вы снова все превосходно слышите?
Старик:
— О,… читать далее
Ответить 01.06.2012 г
Тезка
умиляюсь ""щенячьему"" восторгу автора, но удивления нет. Каждый выбирает свой способ самореализации. Кто-то брызжет желчью, кто-то пытается преданно заглядывать в глаза. А «миррико» по сути всего лишь один из работодателей. Ни больше, ни меньше. Один из, но, к сожалению, далеко не самый...
И не адекват есть, и профессионалы не все пока еще закончились.
Ответить 30.05.2012 г
Снова я, Тезка автора
и еще.
Аноним пишет:""Мы ,Миррико, - это здорово!"" и кажется что ключевое здесь именно ""Мы""... но в то же время, очень странным и нелогичным, лично для меня, всегда была ненамеренно отраженная (эх, проговорилась) автором позиция: «у нас на предприятии работаем(работают) ""Мы"" и ""Они""».
К чему делиться? и откуда ноги растут у таких позиционеров?
Видимо потому что единодушия и единомыслия в коллективе то и нет совсем!
А значит все-таки есть они эти «противоборствующие стороны», или просто «идейные противники».
А это плохо.
Потому что в хороших коллективах есть установка на ""Мы"", и на ""в едином порыве"".
А у Анонима прям по тексту… читать далее
Ответить 30.05.2012 г
Коллега из соседнего подразделения
За пять с небольшим месяцев, хорошо если хоть 80% коллег из соседних подразделений по именам выучить успеешь, чего уж про обнаружение ""отрицательных сторон компании"" говорить.
Вы вот с годик поработайте, а потом мы с Вами снова к этой теме вернемся, Многоуважаемая Аноним!
Ответить 30.05.2012 г
Аноним
Очень обидно. что люди которые проработали в компании и которые пишут сюда анонимно настолько бездарны сами)))) Чего же бояться говорите в глаза и пишите имена и фамилии..Сокращают или увольняют только тех кто не работает. Фирма не занимается благотворительностью и это нужно учитывать. А писать анонимки очень легко. И не надо пугать расплатой.. В этой стране по другому нельзя. Никто в ущерб себе ничего делать не будет. Выживает СИЛЬНЕЙШИЙ)))
Отрицательных строн вообще не вижу, Одни положительные.
Ответить 13.05.2012 г
анонимный участник
посмеялся над отзывом и заплакал. ведь всё написанное - горькая правда.
Ответить 11.05.2012 г
Аноним
Разве кризис оправдание для глупости?!…
Однажды немецкая компания договорилась с одной японской компанией о проведении совместных ежегодных соревнований по гребле. Соревнования должны проводиться между «восьмерками» по Рейну. Обе команды тренировались долго, напряженно и достигли высоких результатов.
Когда настал день соревнований, обе команды были на пике формы. И все-таки японцы победили в гонке с преимуществом в один километр.
После поражения немецкая команда была необыкновенно расстроена и деморализована. Топ-менеджер решил, что необходимо во чтобы то ни стало выяснить причину провала. Была собрана рабочая группа по внесению необходимых изменений в деятельность команды. После многих недель изысканий было установлено: в японской команде гребли семеро,… читать далее
Ответить 05.04.2012 г
Аноним
Видимо Вас сильно обидели. Примите соболезнования И дай Вам Бог Удачи )))
Ответить 07.03.2012 г
Аноним
Плюсы в работе
Я работаю в компании Миррико не так давно. После прочтения некоторых отзывов я думала принимать ли предложение о работе в данной компании. Уверяю Вас очень рада, что доверилась своему чутью. Наши руководители сами растут и много уделяют внимания росту сотрудников. Компания динамичная, интересная, здесь не удастся прохлаждаться, постоянно даются новые интересные задачи, разного рода проекты. Таких компаний на рынке труда очень мало!
Отрицательные стороны
Не обнаружила
Ответить 04.03.2012 г
Аноним
Зачем выдавать желаемое за действительное и зачем врать? А самое главное - кому?Самим себе, чтобы оправдать свое хамство?
Да, офис в центре, и это большинству сотрудников нравится.
В компании демократический стиль руководства, сотрудникам не выносят дисциплинарных взысканий и редко наказывают деньгами.
Ответственность руководителей в разы больше и выше подчиненных, и это абсолютно нормально, за что и платятся разные деньги.
Оплата труда - среднерыночная и выше.
Подчиненные никогда не выполняют работу за руководителей, так как работа у тех и других совершенно разная.
У всех руководителей, которые учились на MBA, подключены ноутбуки и они вели свою работу в удаленном доступе - и… читать далее
Ответить 07.02.2012 г
Аноним
«16му ноября»..слушай,да ладно. Ну чё ты дуешься. Не наезжай. Никто никого обижать не собирался. ну на самом деле, лучше быть крепким членом с яй.ами посередине, чем просто крайней ногой. ну нет тут высокомерия. просто уж такой,типа, «взгляд со стороны». я б извинился. но не за что. хорош, я ж оценок не даю. а ты уж тоже потерпимей..
Ответить 02.02.2012 г
Аноним
Я прочитала все статьи бывших и нынешних работников.
Могу пояснить, почему я написала этот отзыв. Я не против критики в адрес руководителей, но все должно быть обоснованным и, самое главное, быть правдой. Все, что я прочитала от ""писателей"" - грязно, пошло и просто унизительно. Причем, стремясь унизить других, они унижают себя. Однозначно, что среди «писателей» немало ""обиженных на весь белый свет"", а обида, как известно, - удел убогих.
Я работаю в ОЦО, и не знаю, какие руководители были у тех, кто написал некорректные отзывы, но у нас нормальное, а главное ""адекватное"" руководство, которое нас, к сведению, не унижает и не… читать далее
Ответить 30.01.2012 г
Добрый
Обращение к Линаре!
Ты видимо суперпрофи? Одновременно можешь экспертно оценить функционал всех должностей этих двух разных подразделений и качество работы сотрудников, которые покинули компанию из этих подразделений? Ну я тебя поздраляю, ты - мегамозг и наверно сейчас в другой компании зарабатываешь кучу бабла и занимаешь очень важный пост. И как это из Миррико тебя отпустили?
Ответить 29.01.2012 г
Искорка
Мои частичные комментарии:
По п.1-большей частью вопрос к властям города, а не к ГК. По ""обедам"" - есть и министерские столовые, и магазины, где можно приобрести готовые салаты/обеды. Ну и на этажах организации есть кухни с СВЧ и холодильниками.
По п.3 - насколько я знаю, во многих организациях такая ситуация. И если учредители готовы платить такие деньги руководителям и директорам, значит считают это нужным, но и требования к ним соответствующие.
По п.5 - о задержках всех предупреждают, но если деньги нужны, никто не отказывается в их выплате.
По п.8 - думаете учредители не в курсе ситуации с уходом персонала? и… читать далее
Ответить 29.01.2012 г
Линара
Знала все сотрудников, которые в полном составе ушли из правового департамента и управления по персоналу. Грамотные квалифицированные сотрудники, которые работали на 150%! Если бы дело было в них, то целыми отделами бы не уходили. Проблема в их руководителях - галимзяновой и махмутовой!
Ответить 29.01.2012 г
Игорёк
Вы видимо работаете не в УК, а БЕ.
К сведению, абсолютного большинства сотрудников (линейные специалисты) УК премия незначительная и формальная!
Ответить 26.01.2012 г
Marsianin
Плюсы в работе
Дружный коллектив. Замечательные корпоративы, в том числе семейные и детские (благодаря отлично проделанной работе отдела управления персоналом и спонсорству руководства). Хорошее оснащение рабочих мест. Да, зарплата относительно небольшая, но при выполнении всех показателей выплачивается хорошая премия - есть к чему стремиться.
Отрицательные стороны
Незначительные задержки в выплате з/п.
Ответить 25.01.2012 г
Аноним
Фамилии переисленных начальников пишутся по другому забыли повторные буквы)) Грамотеи
Ответить 17.01.2012 г
Чел
Да-да, пусть высшее руководство обратит особое внимание на работу отдела закупок!!! Уверяю (да что уж там..Утверждаю!), там много чего интересного нарыть можно …
Ответить 19.12.2011 г
Аноним
Плюсы в работе
Есть сотрудники, которые ещё не потеряли своего самолюбия и достоинства!
Отрицательные стороны
Согласен, с предыдущим отзывом! Много понтов у топов, особенно у управляющик директоров и директоров департаментов, но все понты без плюшевые!
Всё делает линейный персонал, которому платят гроши! Особенно касается ОЦО: бухгалтерия, юрики, персольщики, финансисты!
О чём можно говорить про работу сотрудников, если даже на должности директора по персоналу стоит больной человек, от которого подчиненные бегут?!?!?!
Закупки - это вообще засада!!! Начальники не понимают, что делают, а сотрудники в ответе за это?!! Куда смотрят собственники?! Ваши, ведь, деньги уходят?!
Ответить 01.12.2011 г
Аноним
…тут вот намедни хозяина косяка искали,типа чей косяк чей косяк? Так чей План того и Косяк! обычно так
Ответить 30.10.2011 г
Лейсан
Все так и есть. По-настоящему хорошие специалисты там не задерживаются...потому как сплошные понты со стороны руководства, а компетенции - ноль!
Ответить 30.09.2011 г
Аноним
Чудаку на букву М!-Похоже ты СИЛЬНЕЙШИЙ типа?и ты ВЫЖИВАЕШЬ?или тебя выживают?Мудрец,однако!Но на тебя довольно простоты или простаты-как боле нравиться.Молодец-пирожок ждет на полочке,отработал
Ответить 13.09.2011 г
Аноним
Много болтовни, куда уходят деньги? есть эмоции………. и желание работать , но всё гасят на первоначальном этапе ………………мы ждём перемен 30.09.2009 года
Мы ждём перемен 30.09.2009 года, есть эмоции………. и желание работать , но всё гасят на первоначальном этапе
Ответить 04.03.2011 г
Аноним
Я согласна,что топ-менеджмент погряз в политических играх,потому что группа компаний не может разобраться состоят ли они в партнерстве или конкурируют.Зарплата,хм..Имею достоверную информацию,что разница в зарплате начальника и подчиненного отличается нулем в конце.Возникает такое впечатление,что Миррико взяла курс принимать выпускников для которых и 15 тысяч большие деньги,кроме того им легче верить в далекое «светлое» будущее.В то время когда подчиненные выполняют огромную часть работы,начальники щелкают плоды.Бездарная организация труда приведет к тому,что без стимуляцией бывшые выпускники уходят в «тепленькое» место через полгода.А это назывется текучкой кадров и никак не взращиванием специалистов.Нельзя сорить мозгами,товарищи руководители Миррико!Это хорошо,что вы создали такую компанию,но если хотите ее… читать далее
Ответить 27.11.2010 г
Аноним
Плюсы в работе
Офис в отличном месте.
Отрицательные стороны
Сплошной PR. В своем роде уникальная компания - пиарщики мирового масштаба, начиная с собеседования, найма на работу, заканчивая продвижением продукции.
Ответить 18.11.2010 г
Популярные компании
